Encontrar emprego é um desafio comum para todas as idades, mas ingressar no mercado de trabalho ou investir em uma profissão depois dos 45 anos pode ser ainda mais desafiador, principalmente por conta das barreiras e preconceitos no mercado de trabalho. Porém, existem 5 melhores carreiras para esse público que estão em alta no momento.
Além de oferecerem oportunidades de crescimento, boas remunerações e benefícios proporcionais, são setores com potencial de expansão em decorrência das inovações tecnológicas e transformações no consumo. Mais ainda, são ideais para um público mais maduro. Saiba mais informações a seguir:
5 melhores carreiras para quem tem mais de 45 anos
1) Especialista em Segurança Cibernética
O Especialista em Segurança Cibernética é um profissional responsável por auxiliar os projetos de segurança da informação, engenharia de processos, documentações técnicas, análise do ambiente virtual e bem-estar digital das instituições. Dessa maneira, precisa garantir que os sistemas utilizados na empresa estão protegidos.
Para realizar essa atividade, implementa melhorias na segurança por meio de hardwares e softwares, aconselha as equipes de Tecnologia da Informação e oferece assistência técnica a longo prazo. De acordo com o Glassdoor, estima-se que esse profissional tenha uma média salarial de R$ 12,6 mil por mês.
No geral, é uma carreira interessante para quem tem mais de 45 anos pelo caráter teórico e pragmático, exigindo autoridade, organização e responsabilidade dos profissionais.
2) Consultor Profissional
Em um cargo de orientação e liderança, esse profissional trabalha auxiliando as empresas e suas lideranças a encontrar a melhor direção aos negócios. Desse modo, utiliza a própria expertise e a experiência no mercado de trabalho para auxiliar outras pessoas a crescerem dentro dos próprios objetivos.
Na função de consultor, pode oferecer informações, implementar mudanças, estabelecer programas de desenvolvimento ou atuar como um conselheiro permanente. De qualquer modo, é uma figura de autoridade e referência que participa da tomada de decisões de diferentes instituições.
Em alguns casos, os Consultores Profissionais podem receber cerca de R$ 6,5 mil por mês, a depender do nível de conhecimento e o impacto na companhia. Para quem tem mais de 45 anos, é uma forma de utilizar as informações adquiridas ao longo da carreira sem estar preso ao escritório.
3) Gerente de Projetos
Essa carreira também utiliza dos conhecimentos de um profissional mais maduro para orientar equipes. Neste caso, o Gerente de Projetos é responsável por assessorar as atividades realizadas dentro de uma iniciativa, direcionar os os dos outros profissionais, coordenar os recursos e oferecer o e necessário na realização de um projeto.
Como uma carreira mais ampla, podem trabalhar dentro de diferentes áreas, desde a Engenharia até a Tecnologia, Audiovisual e até mesmo a Educação. A depender da empreitada que estão gerenciando, podem receber até R$ 9,3 mil por mês para coordenar equipes de diferentes proporções.
4) Professor
Ainda dentro do aspecto de orientação, educação e aconselhamento, uma opção de carreira para quem tem mais de 45 anos é a docência. Neste cenário, pode-se considerar ensinar outros profissionais dentro da Universidade ou Instituições Técnicas, transmitindo os conhecimentos obtidos com a própria jornada na área.
Porém, os profissionais podem trabalhar na Educação Básica, formando crianças e participando da construção da próxima geração. Dentro dessa carreira, existem diversas opções que abrangem tanto o aspecto da educação quanto a pesquisa, formação de cidadãos, desenvolvimento de soluções e criação de projetos socioculturais.
5) Gerente de Treinamentos
Esse profissional é responsável pela coordenação de treinamentos, formações de novos funcionários, construção de novas equipes e o desenvolvimento da próxima geração de profissionais dentro de uma empresa. Mais do que transmitir as informações sobre o trabalho, ajudam na divulgação da cultura organizacional, valores e expectativas dos gestores.
Comumente, são profissionais mais maduros, com experiência na carreira, domínio sobre as atividades e conhecimento acerca das habilidades necessárias para ter um bom desempenho. Podem organizar os treinamentos ou oferecer assistência para as equipes de recrutamento, pensando sempre no futuro da companhia.
